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今、お客は本物の住まいを求めている!

■住宅業界の企業選び、入社合格、活躍戦略 !

■合格する志望動機の書き方!住宅業界編!

   

■「心に響く言葉」を志望動議にぶち込む!


■就活、
営業人材の面接突破を決定するポイントは、総合職系の質問に加えて「営業センス」「エネルギー」「パワー」を見る。

■誤解を恐れずに言えば、資質、面接回答に差がなければ「売るパワー」「お客様から好かれるセンス」を発散している人材を選ぶと言っても過言ではない。

面接役員は、その要素とパワーを探り出すために、「志望動機」「自己PR」から、見極めの質問を投げかけてくる。

■住宅会社への就活を例に上げれば、企業が受験者に求める「住宅のお客様に好かれるか」「商品に惚れ込んでいるか」「売れる要素を持っているか」に繋がる言葉を「想い」としてぶち込むことである。

■「琴線を震わすキーワード」を志望動機にぶち込めば、面接官から質問を引き出すことに繋がる。

■「心に響く言葉」をネット検索でジャンジャン探すことだ。
「琴線に触れる言葉」「魂に届くフレーズ」、具体的には、商品に惚れることができる要素、商品が社会に役立っている感激、商品の魅力、商品への愛、の記事をネット検索でジャンジャン集める。

■志望動機に「理念への共感」を書く!


■さらに、
住宅業界への就職では、面接を受ける企業が掲げている「理念」が重要になる。

何故なら、企業の「理念」は、「自らどんな企業を目指して成長するのか」を探究して「お客はどのような考え方の企業を選ぶのか」を研究する。 そこから生まれたのが「理念」である。
お客視点で、企業理念を研究してみよう。

■そこで、「御社の掲げる理念に共感を覚えました」と語れる企業が見つかれば、「志望動機」はラクラク書ける。
役員面接にも理念に惚れ込んだ回答を伝えられる。 入社内定に大きく前進する。

■ターゲット企業の「理念」を探すには、ネット検索を利用する。 先ず「理念」を探す。さらに、その理念を構築している軸を見つける。続けて、お客様に投げかけている「キャッチ」をピックアップする。合わせて、リード文を読む。

その情報を補強するために、その企業、経営者の考える価値観、目的、企業の理想像を掴んでおく。

■面接突破を決定する三大質問の回答を準備しておく!


■ここまでの
準備に加えて ・・・

・住宅業界を選んだ志望動機を考えておく。
・企業〈仕事〉、営業部門を選んだ志望動機を考えておく。
・この会社の商品を選んだ志望動機を考えておく。

■面接では、あなたの語る言葉で、熱意、真剣さ、やる気を伝える。 企業は、お客様に好かれる人材は、情熱、心配り、繊細さ、愛、やさしさ、自信を持っていることを知っている。

その人材は、契約を取って企業に利益で貢献してくれるからだ。

■あなたの「仕事意欲」「真心」「パワー」に魂を込めて伝える!


■面接では、あなたの「想いを」「姿勢に」「挨拶に」「声に」「回答に」「パワーとして」「エネルギーとして」伝える覚悟で話す!

■就活、 面接役員は、あなたの回答から、チャレンジ精神、思いやり、愛、ひたむきさ、やりがい、仕事の歓び、プライドを探している。

この想いを「共感パワー」として身体から語れるように脳細胞にインプットする!

  

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